Bewertungen für Cardinal Health

Aktualisiert am Apr 15, 2021

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38 von über 2,936 Bewertungen gefunden

3.7
73%
Würden einem Freund empfehlen
84%
Befürworten Geschäftsführer
Cardinal Health CEO Mike Kaufmann
Mike Kaufmann
530 Bewertungen
  1. 4.0
    Akt. Mitarbeiter

    Tolles Umfeld und Unternehmen, das Gehalt könnte besser sein

    Nov 9, 2017 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Unternehmen mit Werten, großartige Mitarbeiter, flexibel, Aufstiegsmöglichkeiten

    Kontras

    In Anbetracht der Lage könnten die Gehälter wettbewerbsfähiger sein

    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    guter, fairer und flexibler Arbeitgeber

    Apr 15, 2021 - Account Manager 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    kurze Entscheidungswege, flexibel, fair, offen

    Kontras

    noch relativ frisch in Deutschland, auf dem Weg sich zu etablieren

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  3. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Aktuell unbefriedigend

    Sep 6, 2017 - Senior Sales Consultant in Köln
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Das Unternehmen hat sicherlich Potenzial für die Zukunft. In den USA ist es ein riesiges Unternehmen und man hat hoch gesteckte Ziele für EMEA.

    Kontras

    Seit dem Start in Deutschland in 2015 sind aber immer noch ganz viele Prozesse ungeklärt. Da benötigen Kunden und Mitarbeiter sehr starke Nerven

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  4. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Bleib diesem Unternehmen fern

    Feb 25, 2018 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich sehe keine

    Kontras

    Dolchstoß-Führungsstil. Man konnte die höhere Geschäftsführung dabei hören, wie sie sagte, wie man bei Besprechungen sitzen und sich verhalten sollte, um sie nicht zu enttäuschen. Habe diese Art Einstellung nie vorher gesehen. Es ist ein großes Unternehmen in den USA, aber im Rest der Welt fast unbekannt, aber sie wirken sehr arrogant. Unprofessionelles Verhalten der Führungsspitze. Sie bitten einen darum zu arbeiten, während man krank geschrieben ist, weil es das ist, was Angestellte in den USA tun, was gegen das schweizerische Gesetz verstößt. Schuldzuweisung. Die Geschäftsführung hatte keine Ahnung, wie man in der Schweiz ein Büro eröffnet, die meisten waren ohne jegliche internationale Erfahrung aus den USA geschickt worden. Keine globale Kultur, Telefonate mit Kollegen in den USA wurden spät abends angesetzt, weil niemand eine Ahnung vom Zeitunterschied zwischen den USA und der Schweiz hat. Systeme sind nicht dafür eingerichtet, Transaktionen in verschiedenen Währungen zu erledigen, sonder nur in USD. Keine weltoffene Kultur, und man muss vorsichtig sein, was man der Personalabteilung mitteilt.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  5. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Cardinal in Livonia, Michigan, USA, war früher The Harvard Drug Group. Laufen Sie schnell weg.

    Nov 30, 2017 - Anonymous in Sâles, Freiburg
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Schauen Sie sich zuerst The Harvard Drug Group bei Glassdoor an, um echte Einblicke in diesen Standort zu erhalten. Wenn Sie wirklich verzweifelt einen Job brauchen, ist dieser Ort richtig für Sie. Aber Sie werden schnell erkennen, warum die Fluktuation so enorm hoch ist. Sie werden entweder rausgeworfen oder kündigen innerhalb weniger Monate.

    Kontras

    Mobbende Manager, die Mikromanagment betreiben, werden ermutigt, Sie zu beschimpfen und Sie nach eigenem Gutdünken herabzusetzen. Ich habe erwachsene Männer weinen sehen. Die Personalabteilung tut nichts für Sie, außer die Situation zu verschlimmern, indem sie dem Mobbenden mitteilen, dass Sie ihn gemeldet haben. Daraufhin werden Sie von diesem Mobbenden kreativ bestraft. Sie werden mindestens drei Quoten, Gesprächszeiten, Anzahl der Anrufe und Bruttoumsätze haben. Sie werden so hohe Umsatzquoten haben, dass Sie Ihr Ziel verfehlen, aber die Abteilungsleiter erreichen ihre. Das bedeutet: kein Bonus für Sie, nur für das obere Management. Die knappe Provisionsstruktur basiert auf dem Bruttogewinn und nicht auf dem Bruttoumsatz. Alle dort sind unglücklich.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  6. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre

    Die Arbeit ist gut, wenn man eine anständige Führung bekommt ...

    Jun 15, 2020 - Nuklearapothekentechniker in Asheville, NC
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Viele Stunden, die von innen gefördert werden, werden für die berufliche Ausbildung bezahlt.

    Kontras

    Asheville-spezifisch - Kardinalgesundheit war in den ersten 6 oder 7 Jahren mein Lieblingsarbeitgeber. Als das Management vor einigen Jahren wechselte, begann alles einen Abschwung. Die Kultur ging von einem vielseitigen Team von Einzelpersonen, die ihren Manager respektierten und immer 110% gaben, um das Geschäft erfolgreich zu machen und den Kunden glücklich zu machen, zu einem guten alten Jungenclub, der das Misstrauen gegenüber dem Management und untereinander förderte und volatile Personen mit Problemen versetzte B. Alkoholmissbrauch oder häufige Wutausbrüche auf Mitarbeiter in Aufsichtspositionen, entmutigte / ignorierte Beschwerden über schlechtes Verhalten dieser Vorgesetzten, es sei denn, dies wirkte sich direkt negativ auf den Arbeitstag des Managements aus und zeigte mangelndes Vertrauen in die Professionalität und Fähigkeit der eigenen Besatzung selbstständig arbeiten. Allgemeiner - Wenn Sie im Segment Nuclear Pharmacy arbeiten, versucht das Unternehmen, einen dynamischen Produktions- und Lieferservice für Arzneimittel wie ein Lager oder ein Automobilwerk zu strukturieren. und es lebt nicht. Mit den aktuellen Personal- und Managementrichtlinien können Sie sehr leicht von Vorgesetzten geleitet werden, die auswählen, wann sie disziplinieren möchten, und Kritik mit vagen Anschuldigungen begegnen, kein Teamplayer zu sein, ohne auf Unternehmen zurückgreifen zu müssen.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  7. 1.0
    Akt. Mitarbeiter

    Schau woanders hin, es sei denn, du hasst dein Leben

    Jul 28, 2020 - Warehouse Associate II 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Sehr großzügige Vorteile, einschließlich: - bezahlbare Versicherung - 401k - 23 Tage nach dem Start der Zapfwelle (obwohl sich die Zapfwellenrichtlinie bald in eine Rückstellung ändert) Bieten Sie Schulungen und Lizenzen für schweres Gerät an. Es gibt einige gute Leute, die Sie hier treffen, die positiven Einflüsse finden und sich von den faulen / negativen fernhalten. Für einen Job, bei dem jeder von der Straße eingestellt wird, zahlen sie anständig für die Gegend Gute Arbeitsplatzsicherheit

    Kontras

    Fast alles, das Management behandelt Sie mit null Respekt, es sei denn, Sie verkaufen Ihre Seele an sie. Die Umgebung hier ist aufgrund des Mikromanagements sehr stressig. Sie werden als "faul" angesehen, wenn Sie nicht während der gesamten Schicht versklavt sind und sich für ein Unternehmen umbringen, das sich nicht um den Mitarbeiter kümmern kann. Selbst wenn Sie eine Wasserpause einlegen, werden Sie diszipliniert. Die Mitarbeiter brauchen dringend eine Gewerkschaft, damit sie richtig vertreten sind und ihre Stimmen wirklich eine Rolle spielen. Sie schulen das Management, um sehr anti-Mitarbeiter zu sein, Vorgesetzte sind NICHT Ihr Freund. Die Erhöhungen sind lächerlich. Arbeiten Sie sich durchschnittlich für eine Erhöhung von 0,30 ¢ pro Jahr zu Tode. Auch der Favoritismus ist weit verbreitet. Arbeiten Sie hier nicht langfristig, wenn Sie für den Rest Ihres Lebens keine chronischen Rückenschmerzen haben möchten. Oh, und wenn Sie sich verletzen und den Comp des Arbeitnehmers einreichen müssen, viel Glück. Sie werden jeden Grund finden, es Ihnen nicht zur Verfügung zu stellen.

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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  8. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Wachstumschancen

    Jul 6, 2020 - US Marketing Manager in Dublin, OH
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Aus Marketingsicht gibt es in der Organisation Raum, sich zu bewegen. Von der allgemeinen medizinischen bis zur pharmazeutischen Seite finden Sie Rollen in den Bereichen Produktmanagement, Kommerzialisierung, kreative Dienstleistungen, digitale Medien usw. Dies ist ein wunderbarer Arbeitsplatz, insbesondere für diejenigen, die ihre Erfahrungen sammeln und ihren Lebenslauf diversifizieren möchten. Wenn Sie hart arbeiten, werden Sie anerkannt und es werden sich Möglichkeiten für Bewegung / Beförderung ergeben. Cardinal Health bietet auch eine großartige Zapfwelle / Freizeit. Das Management empfiehlt dringend, Ihre Zeit zu nutzen und ein Umfeld zu schaffen, das einer gesunden Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben förderlich ist.

    Kontras

    Wie viele andere große Unternehmen erfährt Cardinal Health jährlich Umstrukturierungen / Entlassungen. Durch die jüngsten Akquisitionen wurde Marketing / Vertrieb in den letzten zwei Jahren erheblich beeinflusst.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  9. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Gute Firma

    Jul 20, 2020 - Senior Product Owner in Dallas, TX
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Erstaunliche Mitarbeiter, großartige Vorteile, kollaboratives Arbeitsumfeld

    Kontras

    nichts wirklich schlechtes zu sagen

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    5 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  10. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Toller Ort zum Arbeiten, aber Sie müssen Veränderungen annehmen.

    Jun 4, 2020 - Senior Analyst 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Pto, Leute, Kultur insgesamt ist großartig.

    Kontras

    Fehlende klare Anleitung zu Werbemöglichkeiten. Die meisten Abteilungen sind dumm hilfreich, wenn Sie innerhalb des Unternehmens umziehen möchten. Wenn sie nur mehr von einer Roadmap für die Mitarbeiterförderung innerhalb der Abteilungen übernehmen könnten

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1 - 10 von 38 angezeigt Bewertungen

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