Pros
- Großartige Lage / cooles Büro - Viele gute Restaurants in der Gegend - Manchmal kaufen sie freitags Bier, aber heutzutage nicht so sehr - Die meisten Mitarbeiter sind sehr nett, freundlich, kooperativ und sowohl emotional als auch professionell unterstützend - Haben hier Freunde gefunden mit wem ich noch in Kontakt bleibe
Kontras
-Ich wollte wirklich gerne hier arbeiten. Ich gab ihm den Vorteil des Zweifels, selbst nachdem ich in meiner ersten Woche ein paar rote Fahnen bemerkt hatte. Leider ist MPB der mit Abstand faschistischste Arbeitsplatz unter den verschiedenen Orten / Menschen, für die ich in NYC gearbeitet habe. - Kein höheres Management scheint eine Ahnung zu haben, was sie tun. Sie sind diesbezüglich offensichtlich unsicher, da sie sich gegenüber Mitarbeitern bedauern, die nur Verbesserungen wünschen und um Hilfe bitten. - Von einer Handvoll junger Leute geführt, die nicht viel Erfahrung auf ihrem Gebiet haben und mehr daran interessiert zu sein scheinen, am Arbeitsplatz zu feiern und unangemessene Beziehungen zu pflegen. -Manager sind kleinlich, herablassend, vergeltend und abweisend gegenüber Mitarbeitern, die sich zu Wort melden oder Lösungen für Probleme anbieten. Vergessen Sie die Arbeit hier, wenn Sie eine Frau oder ein POC sind oder einfach nicht von Ihren Arbeitgebern zum Opfer fallen möchten. -Wenn Sie konstruktive Kritik haben oder Probleme ans Licht bringen, die Sie und Ihre Kollegen betreffen, bereiten Sie sich darauf vor, mit Gas beleuchtet zu werden. - Sie lieben es, „unprofessionelles“ Verhalten zu fordern, doch einer der Leiter des Unternehmens hat eine Affäre mit einem seiner eigenen Mitarbeiter. Ein hochrangiger Manager macht unangemessene / sexuell anregende Kommentare und fördert den Drogenkonsum bei Arbeitsveranstaltungen. Ein anderer Manager (dessen Titel ich nie ganz gekannt habe) konzentriert sich mehr auf die Unterdrückung von Meinungsverschiedenheiten und Beschwerden als auf die eigentlichen Probleme. - Mangelnde Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die nicht an ihrem Gewicht ziehen. Ein besonders bevorzugter Mitarbeiter darf ständig mehrere Stunden zu spät kommen oder mehrere Stunden früher abreisen oder einfach gar nicht erscheinen. - Derselbe Mitarbeiter macht kühn unempfindliche und bigotte Kommentare zu sexuellen Übergriffen, Polizeibrutalität, veröffentlicht Memes, die eine besonders gewalttätige und zutiefst kulturelle Form des Selbstmordes (Harakiri) beleuchten, und dieser Mitarbeiter hat buchstäblich einen Dolch auf seinem Schreibtisch. Ich habe versucht, diese Person zu bitten, sexuelle Übergriffe nicht mehr zu rechtfertigen, und meine Kollegen haben alle erfolglos versucht, die widerlichen rassistischen Äußerungen zu melden. -Absentee HR-Abteilung im US-Büro kann offensichtlich nicht viel tun, um die Dinge zu kontrollieren, aber am Ende des Tages arbeiten sie für das Unternehmen und nicht für die Mitarbeiter. Nach mehrstündigen Besprechungen wurde mir klar, dass sie nicht die Absicht hatten, in irgendeiner Angelegenheit das Richtige zu tun, weshalb ich nach nur drei Monaten abreiste. -Management kennt die kulturellen und politischen Unterschiede zwischen Großbritannien und den USA nicht und war nicht ausreichend darauf vorbereitet, ein Büro in den USA zu eröffnen. Sie versuchen nicht zuzuhören und zu verstehen und einfühlsam zu sein, selbst wenn ein halbes Dutzend Mitarbeiter einen Streik veranstalten. -Investitionen schienen immer sehr prekär und unbestätigt. Wir wussten nie, wann tatsächlich Geld durchkommen würde. Investoren würden aussteigen und MPB würde entweder vage Erklärungen abgeben oder den „betrügerischen“ Investoren die Schuld geben. -Kunden riefen jeden Tag an und schickten eine E-Mail, um das Unternehmen als Betrug zu bezeichnen. Und jetzt glaube ich, dass sie Recht hatten. -Ihr niedriges Gehalt ist weit entfernt von einem existenzsichernden Lohn -Bare Mindestvorteile -Terrible Kaffee -Terrible Snacks