Muito a melhorar - Team Leader bei eSales: Mitarbeiterbewertung

A cultura de escassez e a centralização das decisões no presidente predominam. Embora demonstre crescimento ao longo dos anos, sempre dizem estar passando por alguma crise financeira, evitando reajustes salariais, contratações importantes, investimento em tecnologias e qualquer coisa relacionada a gasto. Resultado: Muitos projetos iniciados, quase nenhum concluído, baixa qualidade, alta rotatividade e muita ingerência por parte da presidência. Algumas bases do crescimento obtido não são sólidas.