Zühlke - Top Arbeitgeber | Glassdoor.ch

Mitarbeiterbewertung

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„Top Arbeitgeber”

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  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg (Deutschland)
Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg (Deutschland)
Empfiehlt
Positive Prognose
Keine Meinung zu Geschäftsführer

Ich arbeite in Vollzeit bei Zühlke (Über 8 Jahre)

Pros

Super Kollegen
Interessante Projekte
Sehr gute Fortbildungsmöichkeiten

Kontras

Die Gehälter sind eher durchschnittlich

Weitere Mitarbeiterbewertungen

Weitere Mitarbeiterbewertungen

  1. „Software Engineer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Zühlke

    Pros

    + Sehr grosszügiges Ausbildungsbudget
    + Wissensteilung wird sehr stark gefördert

    Kontras

    Als Berufseinsteiger sehe ich keine nennenswerten Nachteile


  2. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Projekt Manager in Schlieren
    Akt. Mitarbeiter - Projekt Manager in Schlieren
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Zühlke (Über 5 Jahre)

    Pros

    Gute Kultur, regelmässige Weiterbildung, gute Kollegen, spannende Projekte, kann Verantwortung übernehmen, spannende Kunden, Portfolio ist sehr breit, international aufgestellt, dynamisch

    Kontras

    Allenfalls über eine längere Zeit als Einzelmaske unterwegs. Die interne "Vermarktung" muss einem lieben, denn sie ist notwenig für ein gutes Netzwerk.

    Rat an das Management

    Weniger Distanz zwischen Mgmt und Rest. Kommunikation auf "Augenhöhe", dh auch zuhören und ernst nehmen. Mehr Transparenz und Kommunikation und mehr Vertrauen in die Leute und ihre Entscheidungen.

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