Pros
Gute Zusatzleistungen, angemessene Bezahlung bei Eintritt. Die Führungsspitze ist anständig. Die Kultur ist nicht übermäßig aggressiv: Da Vodafone keine Leistungsgesellschaft ist, merken normale Mitarbeiter schnell, dass sie oder andere unterdurchschnittliche Leistungen erbringen können, ohne jemals in Schwierigkeiten zu geraten.
Kontras
Die Unternehmenskultur ist in den 80er- und 90er-Jahren steckengeblieben: bürokratisch, hierarchisch und politisch. Zu viele mittlere Führungskräfte, deren einziger Zeitvertreib darin besteht, Informationen zu kontrollieren und sich Arbeit unter den Nagel zu reißen, die sie nicht einmal verstehen. Wer nicht zur mittleren Führungsebene gehört, wird schlecht behandelt, egal ob er gute Arbeit leistet oder nicht. Die „Top-Performer“ oder „Top-Talente“ kündigen in der Regel schnell wieder. Keine Karrierechancen. Wer bei Vodafone als Mitarbeiter der mittleren Ebene oder höher einsteigt, hat seine letzte Beförderung wahrscheinlich schon hinter sich. Schließlich hat es keinen Sinn, auf die Optik zu achten oder Politik zu machen: Karriereerfolg bei Vodafone hängt vor allem davon ab, am richtigen Platz zu sein. Wenn nicht, lassen Sie es bleiben.