Pros
Ein weltweites Netzwerk mit starker Präsenz in Entwicklungsländern. Recht engagierte Mitarbeiter, von denen allerdings viele gehen oder bereits gegangen sind. Berlin ist ein unaufdringlicher Wohnort!
Kontras
Der Niedergang von TI begann 2016 mit dem Umstrukturierungsprozess. Seitdem scheitern Bemühungen, die Institution zu retten, da persönliche Agenden und Inkompetenzen Vorrang vor institutionellen Interessen und echten Prioritäten haben. Die aktuelle exekutive Führung eignet sich offensichtlich nicht zur Leitung einer beratenden NGO. Die Führung ist überfordert, in ihren Ansätzen extrem altmodisch und äußerst unmoralisch. Obwohl die Organisation für Transparenz und Verantwortlichkeit wirbt, wurde das Senior Management Team (SMT) ohne ordentliches Verfahren oder angemessene Vergabebedingungen ausgewählt. Als die Manager bestimmt wurden, wurde den Lieblingen der Führung vor dem Verfahren gesagt, dass sie für die Positionen vorgemerkt sind. Einige potenzielle Kandidaten wurden sogar getadelt und es wurde ihnen gesagt, dass sie sich auf keine Managementposition innerhalb der Organisation bewerben sollten. Vetternwirtschaft vom Feinsten, was Kontrolle durch Befehl den Weg bereitet. So viel zu der Meritokratie, die TI predigt. All dies führte dazu, dass ein paar inkompetente und unerfahrene Mitarbeiter in das SMT aufstiegen. Ihr Mangel an Fähigkeiten und ihr unprofessionelles und unmoralisches Verhalten ruinieren diese Organisation leider. Das relativ junge, weibliche Mitglied des SMT hat sogar keine Scheu davor, ihre rassistischen Vorurteile zur Schau zur stellen oder schlecht über andere Mitarbeiter zu reden. Innerhalb der Organisation kann man nur überleben, wenn man dem SMT seine felsenfeste Unterstützung zusagt. Für ein paar wenige ist dies der Weg, zu überleben. Aktuell gibt es in der Organisation keine institutionelle Leistungsbeurteilung. Manche Mitarbeiter hinterfragten bei Betriebsversammlungen das Verhalten der Führung. Ihnen wurde einfach gesagt, dass sie die Organisation verlassen sollen, falls sie unzufrieden sind. Derzeit gibt es keine institutionelle oder Führungsvision für TI. Trotz einer von den Mitgliedern genehmigten Strategie, die bis 2020 läuft, verschiebt das SMT Prioritäten und gewährt persönlichen Agenden Vorrang vor institutionellen Interessen. Eine Horde kompetenter und erfahrener Mitarbeiter hat in den letzten Wochen gekündigt oder ist dabei, zu gehen. Es ist ein offenes Geheimnis innerhalb der Organisation, dass alle nach einem alternativen Job suchen. Was derzeit bei TI geschieht, ist wirklich unglaublich. Ich habe Zweifel daran, dass sich die Führungsebene dieser Organisation dafür interessiert. Ein klassisches Beispiel dafür, wie Ambitionen von Politik und kleine Privilegien Vorrang vor dem haben können, was von einem Aufsichtsgremium erwartet wird. Ein kürzlicher Artikel von BBC deckte auf, was innerhalb von Amnesty International Secretariat geschah. Der Inhalt dieses Artikel gibt genau wieder, was derzeit bei Transparency International geschieht.