4.0
16. Jan. 2026
Aktueller Mitarbeiter
São Paulo,
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Salário competitivo, Plano de saúde 100% pago (para o colaborador), Beneficios padrão, feedbacks a cada 3 ou 4 meses.
Kontras
VR abaixo do mercado, Plano de saúde precisa ser pago a parte para familiares (100% custeado pelo colaborador), Não possui PLR ou bonus.