Starkey hat die besten Leute!! - Administrative Assistant bei Starkey: Mitarbeiterbewertung

4.0
15. Sept. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Starkey hat zweifellos die besten Leute. Fast alle, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren professionell, freundlich und wollten hilfreich sein. Tolle Urlaubs-/PTO-Pläne. 5 Wochen sind kaum zu toppen. Super tolles Familienunternehmen. Das bedeutet, dass sie Frühstück mit dem Weihnachtsmann, Halloween-Event im Oktober, 5-km-Rennen, Parkplatzkonzerte und Partys haben. Meine Familie hat so viele Partys und Veranstaltungen genossen. Wirklich, danke! Tolle Cafeteria und Personal. Liebte es, mit ihnen zu arbeiten und Veranstaltungen zu koordinieren. Kevin Knutson ist ein SCHATZ. Starkey Gesundheitsklinik. So etwas Erstaunliches zu haben. Eine großartige Ressource, um Mitarbeitern Zeit und Geld zu sparen! Die Rezeptionisten sind großartig und ein so wichtiger Teil von Starkey!

Kontras

Es gibt keinen Karrierepfad für Administratoren. Es gab gemischte Botschaften darüber, was Sie tun müssen, um in höhere Positionen aufzusteigen. Jede Neuorganisation würde zu mehr Arbeit für jeden Administrator führen, anstatt einen weiteren Administrator einzustellen. Burnout ist weit verbreitet und einer der Hauptgründe, warum ich gegangen bin. Die Gehaltserhöhungen werden pauschal an die Manager ausgezahlt. Um als Admin eine ordentliche Gehaltserhöhung zu bekommen, musste man sich mit anderen Mitarbeitern vergleichen. Die Admins erhalten normalerweise die niedrigsten Gehaltserhöhungen und Boni und sollten in eine separate Kategorie eingeordnet werden. HR-Business-Partner sind nur etwas für die Führungskräfte. Es gibt nicht genug Ressourcen für andere. Keine Hilfe für Karrierewachstum und -entwicklung oder Zeit für irgendwelche Probleme. Es gab E-Mails, die ich an den HR-Geschäftspartner geschickt habe, die an meinen Chef weitergeleitet wurden. Enttäuschend. Es gibt keine Belohnung oder Loyalität für einen „langen“ Aufenthalt bei Starkey. Neue Leute bekommen die Vergünstigungen (Jacken, Swag, höhere Bezahlung) und alte Leute bekommen ein Zertifikat. Es war wirklich schwierig, mit LOL Head of Security zu arbeiten. Sehr langsame Reaktion auf Probleme und unprofessionell.

Mehr Bewertungen zu Starkey entdecken

5.0
26. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Flexibility, good pay, rewarding work, great employees, private company

Kontras

Some silos between departments can be difficult to work with sometimes

3.0
24. Jan. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Mission-Driven Impact: You get the unique satisfaction of knowing your technical infrastructure directly supports technology that restores hearing and improves the quality of life for millions. • Innovation Hub: Because Starkey integrates AI and sensors into their hearing aids, IT engineers often work with sophisticated, modern stacks that bridge the gap between traditional enterprise IT and wearable tech. • Strong Local Culture: As a privately held company with deep roots in Minnesota, Starkey offers a stable, family-oriented environment that often feels more personal than a massive, faceless tech conglomerate.

Kontras

Legacy Debt: Like many established manufacturing giants, you may encounter older legacy systems and "on-prem" hurdles that can slow down the deployment of more modern, cloud-native solutions. • Corporate Rigidity: Some employees report a traditional top-down management style, which can occasionally feel restrictive if you are used to the agile, flat autonomy found in Silicon Valley-style startups. • High-Pressure Environment: Given the precision required for medical devices and global distribution, the IT uptime requirements can lead to demanding "on-call" cycles and high-stress troubleshooting windows.

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