Pros
WFH bietet 401.000, aber keine Übereinstimmung Dies war einmal ein großartiges Unternehmen, für das man mit wirklich talentierten Personen auf der ganzen Linie arbeiten konnte – das ist nicht mehr der Fall. Es war ein Gehaltsscheck und sie zahlten pünktlich
Kontras
Kultur der Angst, des Misstrauens und der Respektlosigkeit: Wenn jemand versucht, Fragen zu stellen oder Meinungen zu äußern, die nicht direkt mit dem Führungsteam übereinstimmen, werden sie heruntergefahren und ausgeschlossen. Frauenfeindliches Verhalten: Es gibt ein klares Maß an Respektlosigkeit, insbesondere gegenüber weiblichen Mitarbeitern, die in höheren Positionen sind oder mehr Erfahrung haben, gegenüber ihren männlichen Kollegen, und es gibt eindeutig einen „Boys Club“ innerhalb von Social Native, der dieses frauenfeindliche Verhalten fördert. Starke, intelligente Mitarbeiterinnen, die Fragen stellen, werden als schwierig und „passt nicht“ abgestempelt. Dies hat eine Kultur geschaffen, in der erfahrene Stimmen (insbesondere weibliche) ignoriert oder minimiert werden. Demoralisierender Führungsstil: Der neue Leiter des Revenue-Teams hat keine Ahnung, wie er ältere Mitarbeiter führen soll, und spricht mit allen im Team, als hätten sie keine Erfahrung und in erniedrigender Weise. Er hat auch eine klare Erfolgsbilanz darin, die Erfolge des Teams zu würdigen (wobei er oft das I-Pronomen verwendet, wenn er über Leistungen spricht), aber das Team, das für ihn arbeitet, für alle Mängel oder Versäumnisse verantwortlich macht. Unklare Erfolgserwartungen: Mitarbeitern wird gesagt, dass sie aufgrund von KPIs scheitern, die in keinerlei Daten (historisch oder anderweitig) eingebaut sind, und es gibt ein klares Missverständnis unseres Marktplatzes und unseres Produkts. Es gibt eindeutig keine Fähigkeit zum Wachstum oder zur Mobilität innerhalb des Teams und keinen Versuch, die Stärken, Schwächen und das persönliche Karrierewachstum eines Einzelnen zu verstehen. Fehlende Vision: Das Führungsteam macht sich nicht die Mühe, seinen Kunden, das soziale Ökosystem oder die Funktionsweise von Marken im Allgemeinen zu verstehen. Sie drängen immer noch auf Agenden, die 2015 alt waren, und ergreifen keine Maßnahmen, um zu lernen, was tatsächlich relevant und überzeugend ist. Das Produkt hat auch keine Innovationen oder sogar wichtige Updates, die erforderlich sind, um für Kunden relevant zu bleiben. Ich war vier Jahre bei Social Native und die einzigen Änderungen an der Plattform waren rein kosmetischer Natur. Fazit: Ich empfehle nicht, hier zu arbeiten, und schon gar nicht im Revenue-Team, es sei denn, Sie kommen frisch vom College und suchen nur nach schneller Erfahrung. Selbst dann bin ich mir nicht sicher, ob dies meine erste Empfehlung wäre.