4.0
2. Jan. 2018
Mitarbeiter (anonym)
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Santa Clara, CA
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Zahlen Sie für eine Leistungskultur, die Sie vierteljährlich auf Trab hält.
Kontras
Der Ranking-Prozess ist meist qualitativ oder quantitativ, aber Qualitätsarbeit, die über den Lärm hinausgeht, wird großzügig belohnt.