Das Unternehmen will wachsen, hat aber nicht genug Geld für Investitionen. Der Druck der Aktionäre hat in den letzten zwei Jahren zu erheblichen Kostensenkungsmaßnahmen geführt, die voraussichtlich bis 2024 anhalten werden. In Paris hat die Reduzierung der Büroflächen bereits begonnen, und für 2024 wird mit weiteren Einsparungen gerechnet. Zahlreiche Mitarbeiter haben das Unternehmen 2023 verlassen, ihre Stellen bleiben unbesetzt und ihre Arbeitsbelastung wird auf die bestehenden Teammitglieder verteilt. Trotz aller Versprechungen passiert wenig. Während der ursprüngliche Vertrag einen „Jahresbonus“ auf Grundlage der Unternehmensleistung verspricht, ist dieser im Wesentlichen freiwillig und enttäuschend. Die Auszahlung erfolgt im Mai/Juni des Folgejahres. Wenn Sie zwischen Januar und Mai kündigen, verlieren Sie den Bonus des Vorjahres. Die Aktienoptionen sind wertlos, wenn Sie nicht vier Jahre bleiben. Mit anderen Worten: Das Grundgehalt in Ihrem Vertrag ist alles, was Sie jemals sehen. Das Unternehmen ist für Gutverdiener, die um 17 Uhr gehen, günstig. Mitarbeiter der unteren Gehaltsgruppen, die bereit sind, die Extrameile zu gehen, werden jedoch nicht belohnt. Es gibt keine Überstundenvergütung und die Gehälter sind seit drei Jahren eingefroren. Das Unternehmen als „multikulturell“ mit vielfältigen Büros zu bewerben, erscheint sinnlos, da es für den durchschnittlichen Mitarbeiter kein Reisebudget gibt, um andere Büros zu besuchen. Es gibt keine Mittel für die Arbeit von zu Hause aus. Bestenfalls wird ein gebrauchter Monitor bereitgestellt. Obwohl das Unternehmen behauptet, es gebe ein Budget für die berufliche Weiterentwicklung, werden die meisten Anträge vom Vorstand abgelehnt, da sie nicht den „Geschäftsanforderungen“ entsprechen, da das Unternehmen auf einem „Weg zur Profitabilität“ ist.
