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      SPEC INDIA

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      Bewertungen für SPEC INDIA

      HR Policy Is not so good - Mitarbeiter (anonym) bei SPEC INDIA: Mitarbeiterbewertung

      1.0
      22. Juni 2014
      Mitarbeiter (anonym)
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      There is nothing good that can be shared.

      Kontras

      HR don't stay on her words. Annual Profit sharing is their way of employee retention. And worst part is they include this profit sharing in salary negotiation while joining. Even if you perform well but your department has made loss or has not achieved the target then you won't be compensated well in profit sharing.

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      1.0
      30. Okt. 2014
      Mitarbeiter (anonym)
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Good Working Environment and Work Life balance

      Kontras

      They hire but they do not give work to employees and later on give layoff. Resource management from upper layer is very much poor.

      9
      2.0
      29. Okt. 2025
      Team lead
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Flexible Timing Profit sharing and bonus On Time Salary/Profession Fees

      Kontras

      Poor Management HR management is below poor. HR is the new CEO of the company (office boy -> HR -> CEO), and the CEO doesn't care about it.

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