Pros
Benefícios trabalhistas (Cartão Cesta Básica, Vale Refeição Café/Almoço, Plano de Saúde); Plano previdenciário Sabesprev, onde a Sabesp complementa 50% do investimento; Implantação da avaliação anual dos funcionários; Estrutura organizacional; Cursos e treinamentos na Universidade Virtual Sabesp e em instituições externas, visando atualizar os conhecimentos e qualificar seus profissionais, e Reconhecimento profissional dado pela sociedade, que respeita quem trabalha da Companhia.
Kontras
Defasagem salarial, se comparar formação x mercado de trabalho; Foi implantado um sistema de avaliação profissional, porém faltam recursos para melhorar o salário de quem foi bem avaliado; A participação nos lucros da empresa não é igualitária, ela é proporcional ao salário, e Alguns cargos estratégicos poderiam ser ocupados por profissionais mais tecnicamente qualificados, selecionados por concurso interno.