2.0
18. Juli 2024
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Hongkong
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
work life balance, suitable workload
Kontras
no startup culture, no bonus, less increment each year out of market margin , no training , no team building, less communication with each other, everyone in there work as slave, management style firm ,