3.0
4. Feb. 2021
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Singapur
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Reasonable compensation and staff welfare.
Kontras
Frequent reorganization changes caused instability among the team. Lacking empathy in people management.