Pros
1. Regelmäßige Zeiteinteilung 2. Flexibles Arbeiten mit Arbeiten von zu Hause 3. Branchenübliche Vergütung 4. Spaß bei der Arbeit
Kontras
1. Erfahrene Mitarbeiter steigen aufgrund hierarchischer Engpässe nicht auf. Manche der Führungskräfte und Manager sind bereits ziemlich lange im Unternehmen, da sie sich dort zu wohl fühlen. Da sie nicht in andere Abteilungen versetzt werden oder wachsen (nicht allzu signifikant), erhalten ihre untergeordneten Mitarbeiter keine Gelegenheit, zu wachsen. 2. Fehlender Qualitätsstandard beim Betrieb: Es gibt keine regelmäßige Qualitätsprüfung des Betriebs / der Produktion. 3. Zu lässiger Ansatz: Erst wenn die Katastrophe eintritt, schaut sich das Management das Problem an. Für zukünftige unvorhergesehene Situationen werden keine Vorsichtsmaßnahmen getroffen. 4. Enge Mitarbeiter von Managern werden bevorzugt. Das gibt es in beinahe allen Unternehmen, ABER ohne diese Praxis ist jeder Arbeitsplatz ein viel besserer Ort, und dann bewerten die Mitarbeiter das Unternehmen als „bevorzugten Arbeitgeber“. 5. Nicht viele Gelegenheiten, von einer Rolle in eine andere geeignete Rolle zu wechseln. Niemand mag es, eine neue berufliche Rolle zu haben, bei der er oder sie ein neues Leben beginnen und sich selbst erneut beweisen muss. Es fehlt stark an internen Beförderungsbewegungen.