1.013. Feb. 2022MarketingAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreSingapurEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsDecent benefits Good work from home arrangementKontrasPoor leadership Yes-men get promoted Management and HR ignore staff turnover rate in relation to a few key leadersMehr anzeigen
5.04. März 2026Project engineerEhemaliger Mitarbeiter, mehr als 5 JahreGrand Prairie, TXEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsEveryone was great company to work for.KontrasI cannot find any cons.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
3.06. Mai 2026Territory managerAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreNew York, NYEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsConstant change and downsizing you will never be safeKontrasConstant downsizing and never ending strategy changes. It’s like working in a fever dream.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen