Nichts für schwache Nerven - Senior Software Engineer bei Interos: Mitarbeiterbewertung

2.0
24. Juni 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Sie haben einige wirklich gute Leute, von denen ich wirklich glaube, dass sie versuchen, ein gutes Produkt herzustellen.

Kontras

CEO, der keine Ahnung hat, was Technologie ist. Der CEO erklärte Anfang Mai, dass es keine Neueinstellungen geben werde, um Entlassungen zu vermeiden. Einen Monat später kam es zu Entlassungen, wobei 18 % der Ingenieure die Axt bekamen. Dies ist die erste Entlassungsrunde. Wenn Sie ein Ingenieur sind, wäre ich sehr vorsichtig, einer solchen Organisation beizutreten. Ich wäre auch sehr skeptisch, was der CEO sagt. Ich glaube, sie haben viele hochbezahlte und einige schlecht bezahlte Jobs gestrichen, um eine Klage wegen Diskriminierung zu vermeiden.

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Reaktion von Interos
3y
Danke für deine Rückmeldung. Wir glauben an unsere Mitarbeiter und unser Produkt und freuen uns, dass Sie das auch tun. Das aktuelle Klima zeigt, dass viele Technologieunternehmen ihre Prioritäten und Investitionen neu ausrichten. Wie viele andere Technologieunternehmen haben wir uns entschieden, Interos umzustrukturieren, um angesichts der sich verschlechternden Bedingungen, die wir alle auf dem Markt sehen, proaktiv zu sein. Leider haben die Maßnahmen, die wir ergriffen haben, um in dieser herausfordernden Zeit wettbewerbsfähiger zu werden und letztendlich zu wachsen, zum Verlust von Arbeitsplätzen im gesamten Unternehmen geführt, einschließlich unserer Technologiegruppe. Viele Unternehmen durchlaufen Veränderungen, und wir sind damit nicht allein – sowohl große als auch kleine Organisationen sind davon betroffen. Wir glauben, dass wir weiterhin ein großartiges Unternehmen, wunderbare Menschen und ein relevantes und aufregendes Produkt anbieten. Unsere jüngste Mitarbeiterumfrage ergab, dass 91 % der Mitarbeiter stolz darauf sind, bei Interos unter der Leitung unseres CEO zu arbeiten, dessen Zeugnisse für sich sprechen – als weibliche Gründerin im Technologiebereich, die diese Organisation auf diese Stufe gebracht hat. Wir bleiben ein technologiegeführtes Unternehmen, das von erstklassigen Ingenieurtalenten unterstützt wird und sich auf die Weiterentwicklung und Skalierung unserer Plattform konzentriert, um unseren Kunden zu helfen, ihre betriebliche Widerstandsfähigkeit zu stärken.

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5.0
31. Juli 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

People are great Solving real important issues Has a vision

Kontras

Structure Spread thin across orgs

1.0
21. Apr. 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Remote working is nice. Benefits are above average.

Kontras

1) No professional development opportunities or career discussions - After way more than a year, my manager has not talked to me about a path for internal promotion or what I should do in terms of self-development. Interos managers either don’t care to develop employees or lack the ability to do so. This is a common experience among non-manager employees. 2)Obsequiousness is valued over competence-The only way it seems to get ahead is to be part of the “in group” that constantly praises senior leadership and talks about how great it is to be part of “One Interos.” Many of the truly competent people have left or have one foot out the door. 3)Sales staff turnover -Because of layoffs, the sales staff has turned over at least 100% in 15 months. No business can be successful if its sales team turns over that much. The Chief Revenue Officer was recently fired, But it is not clear if that action will fix anything. 4.Minimal Human Resources support-The one person at the firm with multi-year HR experience and deep HR expertise left recently. The SVP of Talent and Operations has no background in Talent or HR. 5. Bad employee evaluation system and no clear objectives.-The entire employee evaluation system is based around a crap book called “The Ideal Team Player.” There are lots of great books on which to base evaluation systems. This is not one of them. Also, my manager did not set any goals with me at the beginning of last year. I have no idea why I received the rating that I did during employee reviews at the beginning of this year. And my manager set no goals or expectations for me for this year. This is probably connected to point 4 above. I am stopping at five. I could name more.

3
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