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International Rescue Committee

Ist dies Ihr Unternehmen?

Alles in allem eine gute Organisation, das größte Feedback stellt mehr Flüchtlinge und Einwanderer ein - Fallbearbeiter bei International Rescue Committee: Mitarbeiterbewertung

5.0
1. Juli 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Unglaublich intelligente und talentierte Mitarbeiter, hervorragende Leistungen (1,6 Urlaubstage pro Gehaltsscheck ab Beginn, 403b volles Match bis zu 3%, teilweise bis zu 6% + medizinisch, zahnmedizinisch, visuell), zugängliches und sachkundiges HQ-Support-Team und technische Berater , klare Organisationsprinzipien und Strategie. Sehr streng, wenn Sie zwischen 20:30 und 17:00 Uhr arbeiten und Sie aus dem Büro werfen (erwarten Sie jedoch weiterhin, dass Sie alle Aufgaben und Ergebnisse erfüllen).

Kontras

Als Organisation, die hauptsächlich mit Einwanderern und unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen zusammenarbeitet, ist die Führung vor Ort und in den USA mehrheitlich kaukasisch und nicht eingewandert, was die Organisationskultur und den Ansatz der Hilfe beeinflusst. Sehr hohe Arbeitsbelastung, niedrige Bezahlung (gemeinnützige Bezahlung). Zuschüsse und Ergebnisse manchmal unrealistisch für die Bereitstellung von qualitativ hochwertigen Dienstleistungen. Mangelnde Zusammenarbeit / Kommunikation zwischen den Abteilungen.

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5.0
12. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Had a wonderful time interacting with the students and coworkers. Really appreciate the work of the IRC in supporting migrants.

Kontras

No Cons to speak of

2.0
22. Apr. 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

You will meet some amazing and passionate people here who are truly there for the mission. Many came to this country as refugees and immigrants themselves and continue to devote their lives to helping others going through similar experiences. If you end up on the right team, it's an extremely rewarding job.

Kontras

Unfortunately, the HQ upper management makes it a toxic place to work. VPs regularly undercut each other publicly (including at all-team meetings and gossiping negatively with staff), especially when potential job cuts were on the horizon. C-Suite didn't listen to staff concerns about upper management and didn't investigate major departures by dedicated staff who left due to poor management despite their dedication to the mission. Leaders picked favorites, ignoring work performance (excusing mediocre performance in some, having high standards for others), and preferred yes-men over staff who wanted to think more critically about the work. Projects were pushed too quickly, despite concerns that it could be detrimental to clients. Positions given to unqualified internal staff who wouldn't be interviewed for the role as external candidates. Senior leaders (director and above) are more focused on keeping their jobs than the mission and will use lower staff work for their own career growth/safety. DEI didn't seem to apply for senior leader roles, where there was little, if any, diversity.

4
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