Ganz ehrlich, das war ein beeindruckendes Arbeitsumfeld. - Mitarbeiter (anonym) bei INPUT: Mitarbeiterbewertung

1.0
10. März 2011
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Der Job war sehr leicht, die Lernkurve war kurz und es gab keine Internetfilter. Du konntest einen ganzen Tag lang nicht mit deinem Vorgesetzten sprechen, wenn du wolltest. Es werden anständige Urlaubszeiten und Zusatzleistungen angeboten.

Kontras

Alle Ebenen der Geschäftsführung. Sie haben nicht reagiert und waren nicht an den Problemen der Angestellten interessiert, obwohl das Gegenteil bescheinigt wurde. Sie waren oft mit Vergeltungsmaßnahmen gegen die Mitarbeiter beschäftigt, sogar mit Kündigungen. Viele Angestellte, darunter auch ich, wurden bei der Einstellung über die Stellenbeschreibungen getäuscht. Die Fluktuation war extrem hoch und hat zu einem konstanten Kreislauf von Einstellung, Training und Austausch geführt. Niedrige Bezahlung, unflexible und willkürliche Richtlinien der Personalabteilung.

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4.0
4. Feb. 2015
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Das Finanzteam wurde gut geführt und stellte eine fleißige Truppe dar. Alle waren hart am Arbeiten und unterstützten sich gegenseitig.

Kontras

Die Arbeitszeiten können manchmal lang sein, aber das gehört zu einem Job im Finanz- und Rechnungswesen dazu.

1.0
8. Dez. 2010
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Sehr einfacher Job. Sie müssen nie Ihr Gehirn anstrengen. Sie müssen nicht einmal durchschnittlich sein, um hier überdurchschnittlich zu wirken. Sie bezahlen anständig, wenn man bedenkt, wie wenig Sie eigentlich zu machen haben.

Kontras

Keine inhaltliche Arbeit; Arbeitssackgasse im wahrsten Sinne des Wortes; unterdurchschnittliche, aber nicht schreckliche Vergütung; überraschend inkompetentes Management; "Nachforschung" bedeutet beim Einsatzteam eigentlich, dass man die Mitarbeiter der Regierung anruft und Fragen stellt, die man nicht stellen sollte, und diese sollten sie nicht beantworten; das Management informiert die Mitarbeiter regelmäßig absichtlich falsch oder verheimlicht ihnen Informationen; der Arbeitskräfteabgang ist der höchste, den ich je in einer Organisation oder Branche gesehen habe: Wir haben innerhalb von 10 Monaten in einem Team von ca. 25 Personen über 20 Mitarbeiter verloren; die Betriebsabteilung wird weitaus schlechter behandelt und entschädigt als der Rest des Unternehmens; über 90 % des Betriebsteams wollten während der gesamten Zeit, in der ich dort arbeitete, eine neue Anstellung; die Geschäftsleitung hat die Mitarbeiter sofort gekündigt, sobald sie die Kündigung mit der zweiwöchigen Frist eingereichten; die Personalabteilung gibt es weniger als 3 Jahre und das merkt man.

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