Pros
In der Theorie gibt es so viel Gutes, das eintreten könnte.
Kontras
- Die Regeln ändern sich je nach der Person, mit der Sie sprechen. - Die Bevorzugung und Zuteilung von Personal und Ressourcen wird stark von persönlichen Beziehungen und nicht vom Bedarf oder von der Arbeitsbelastung bestimmt. - Die interne Struktur ist unnötigerweise doppelt vorhanden (Kopien auf Papier und digital, physische Unterschriften, digitale Unterschriften mit Kopien auf Papier). - Arbeitsmentalität des Industrialismus (man muss physisch anwesend sein und unter der strengen Aufsicht eines Vorgesetzten stehen, um die Aufgabe zu erfüllen) - Starke Tendenz, eine Person einzustellen, wenn zwei benötigt werden (lange Verzögerungszeiten bei der Einstellung und massive Unterbesetzung) - Die Führung ist überwiegend männlich und weiß, wobei einige Kreise Echokammern umfassen - Richtlinien werden ohne Prüfung gebilligt (was zu endlosen Frustrationen führt, wenn man versehentlich als die erste Person erwischt wird, die versucht, die Regeln zu befolgen) - Gleichgültigkeit gegenüber Arbeitnehmerverträgen. Ich habe am Tag, an dem mein vorheriger Vertrag endete, sowie nach Beginn meines Vertrags einen Vertrag erhalten. Auf nationaler Gesellschaftsebene wird gebilligt, dass Mitarbeiter, deren Zahlungen und Verträge verfallen sind, zu „Freiwilligen“ werden.