Schnelllebiger Arbeitsplatz, manchmal intensiv, normalerweise macht es Spaß - Automatisierungsingenieur bei HighRes Biosolutions: Mitarbeiterbewertung

4.0
12. Sept. 2015
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Vielseitige und interessante Arbeit in einem kleinen, schnell wachsenden Unternehmen, in dem Sie wirklich etwas bewegen können. Die Systeme, Geräte und der Service, den wir bieten, sind wirklich unglaublich, und etwas, auf das man stolz sein kann. Häufig finden nette Grillpartys statt, sowie Unternehmenstreffen und Tischtennisspiele. Die Work-Life-Balance ist für die meisten Mitarbeiter die meiste Zeit gut. Sie reisen an viele sehr angenehme Orte, manchmal für längere Zeiträume. Die Kunden sind allgemein sehr pflegeleicht. Der CEO und die obere Führungsebene sind in das Tagesgeschäft involviert. Wenn Sie die Initiative ergreifen, können Sie bei HighRes SO viel lernen: über Software, Wissenschaft, Elektronik, Maschinenbau, Herstellung usw.

Kontras

Work-Life-Balance kann für reisende Angestellte hart sein, intensiver Projektzeitplan/Arbeitsaufwand (es geschieht nur manchmal, scheint in letzter Zeit allerdings häufiger zu werden), hohe Mitarbeiterfluktuation, Unsicherheit bezüglich neuer Muttergesellschaft, inkompetente Personalabteilung und lästige Ausgaben-/Reiserichtlinien, wachsende Negativität beim Personal

Mehr Bewertungen zu HighRes Biosolutions entdecken

5.0
30. Jan. 2026
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

It's pretty good to work here.

Kontras

It's a niche industry, so there is a lot to learn

2.0
30. Juli 2024
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- There are some great individuals - Most people are usually willing to help if they can - People are generally really trying their best - Some remote work - Meaningful work by proxy - Rapdily changing priorities can keep things from being boring - You can have impact if you make friends with the right people

Kontras

- Lots of inefficient, non-scalable technical solutions created by inexperienced engineers - Many leaders/managers lack empathy and awareness - Management doesn’t seem to listen to employees or take concerns/ideas/feedback seriously (empty promises, no meaningful changes. The bare minimum is done seemingly to be able to check off a box and say they did something or maybe so the optics look good, when in practice people fall into habits and nothing really changes) - Power to change things seems to lie in the hands of a few favorites, while other voices are disregarded. The people with this power seem reluctant to change anything to avoid rocking the boat and potentially upsetting anyone - Leaders take the word of their friends over the word of everyone else

3
Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle