HelloFreshGO

1.0

19. Juni 2021

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CEO-Befürwortung

Geschäftsprognose

Pros

eigentlich nichts, diese Firma lebt im Schatten von HF. Sogar Kunden denken, dass dies HF ist, aber nicht HFGO. dieses Projekt ist mit der jetzigen Geschäftsführung zum Scheitern verurteilt

Kontras

Buff, lassen Sie mich anfangen: Das Management befindet sich in einem "Rosenkampf", also reden sie nicht einmal miteinander keine Strategie zur Skalierung des Unternehmens Mikromanagement Jede Entscheidung, sogar eine E-Mail an den Partner, muss überprüft werden vom "CEO" Mittleres Management wird ständig gemobbt Jede Abteilung "arbeitet an ihren eigenen Projekten" also keine Unterstützung, was auch immer CEO ist nie im Büro (Ratschlag an den Vorstand, er nimmt sich 2 Tage die Woche "auf Reisen") Dies ist also ein ernstes Problem, da dieser Typ nie verfügbar ist, sondern für das gesamte Geschäft verantwortlich ist. Büro: wenn Sie nach dem WLAN einer anderen Firma fragen müssen, weil Sie es sich nicht leisten können.... Abteilungen: jede Abteilung backt ihren eigenen Kuchen, wenn Sie um Hilfe / Unterstützung bitten, erhalten Sie immer die gleiche Antwort, ( Das ist nicht mein Problem, oder das ist nicht meine Priorität)#Teamwork Ich könnte weitermachen, aber wenn du zwei Finger vor deinem Kopf hast, melde dich nicht

Reaktion von HelloFreshGO

Dear Employee, We appreciate your time for the review and are glad you highlight some of our core values. YES - we take CoVid seriously: since March 2020 we are working from home offices wherever possible and also have initiated basically a travel ban for everyone in the organization. YES - clients are our first priority and they are also priority no. 1 for our CEO. So if we communicate with dozens or hundreds of clients, our CEO is included in the review cycle. YES - we are cost conscious for internal purposes so we can focus all resources to improve the service for our clients. While we love entrepreneurial mindsets, YES - if there are development needs we tighten the management/coaching of our employees so they can come back to the happy path. If the strategy & vision of HFGO hasn't reached you, we take this feedback to improve our communication beyond the platforms we talk about like team meetings, leadership sit-downs, our all-hands/townhalls, etc. As we have a “no door” policy just approach us/our CEO to continue the discussion or use our monthly employees survey or use your regular (personal) development discussions with your manager to make your time at HelloFreshGO even better. Does Not seem too bad overall as you indicated already being with us for several years ;) All the best to you, HelloFreshGO Team

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