Pros
- Excelente empresa para início de carreira: ambiente com alta exigência e muito espaço para aprendizado. - Possibilidade real de atuar além da área de contratação, mesmo como front-end, tive oportunidades em arquitetura, infraestrutura, dados e entendimento dos negócios. - Flexibilidade no modelo híbrido (2 a 3 dias presenciais, alinhado com o gestor). - Remuneração inicial acima da média; estagiários e juniores recebem muito bem para o mercado.
Kontras
-Crescimento e projeção de carreira praticamente inexistentes. - É comum atingir um “platô”: mesmo com alta performance, áreas que não geram impacto direto (como operações e tecnologia) raramente recebem reconhecimento. - Falta de incentivos e recompensas que estimulem evolução — não há bônus, premiações ou mecanismos claros de valorização. - Mérito nem sempre é percebido ou levado em conta nas decisões internas.