Muito a melhorar - Analista bei Generali: Mitarbeiterbewertung

Sistemas bastante defasados, o que reduz produtividade e limita a modernização. Estrutura com excesso de gestores, muita gente pra mandar e poucos para fazer, criando ruído, lentidão e baixa eficiência. Meritocracia pouco perceptível: decisões de promoção e posicionamento nem sempre parecem alinhadas a competência ou qualificação técnica. Cultura reativa: parte dos colaboradores atua mais na manutenção de problemas recorrentes do que na resolução definitiva, criando ciclos de retrabalho e insegurança. - RH com baixa capacidade de suporte, as vezes se mostram antipáticos.