Pros
Verfügt über ein gutes Partner-Technologie-Ökosystem
Kontras
Die Führung dieses Unternehmens hat eine große Chance, ein großartiges Unternehmen zu werden, durch Gier und die Unfähigkeit, auf Feedback und überwältigende Signale im Markt zu hören, die sie zu einem Strategiewechsel hätten veranlassen sollen, vertan. Die Nachlässigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen wie Gehältern und dem bevorstehenden RIF war gelinde gesagt schockierend. Offene Slack-Channels und Google Sheets mit Mitarbeitergehältern offenbarten nicht nur die Inkompetenz, sondern auch, wie sie einige Mitarbeiter aufgrund ihrer Gehälter höher bewerten als andere. Sie würden Ihnen sagen, dass Sie das Höchstgehalt haben, und dann ein Dokument durchsickern lassen, das zeigt, dass Ihre Kollegen (mit genau der gleichen Erfahrung) viel höhere Gehälter haben. Die ständigen Preiserhöhungen, während die Wettbewerber ihre Preise senkten, kosteten uns so viel Geschäft. Sie müssen ehrlich zu sich selbst sein, was ihren tatsächlichen Wert im modernen Datenstapel angeht. ETL ist der unwichtigste Teil, doch unsere Preise waren oft höher als die unserer Partnertechnologie von größerer Bedeutung. Schließlich ist die Vielfalt in diesem Unternehmen ein Witz. Als sie die KPIs zur Steigerung der Diversität nicht erreichten, beschlossen sie, die von ihnen verfolgte Metrik zu ändern. Anstatt die eingestellten Talente zu verfolgen, verfolgten sie die Talente, die es in die letzten Vorstellungsgespräche schafften. Was keine Rolle spielt, wenn der Kandidat nicht tatsächlich eingestellt wird.