Leider eine Sauerei - Mitarbeiter (anonym) bei Fever: Mitarbeiterbewertung

1.0
11. Juni 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Wenn man sich nur auf die Veranstaltungen selbst und darauf konzentriert, was man für die Kunden und Teilnehmer schafft, war es ein wirklich cooler und positiver Job!

Kontras

Das Unternehmen selbst ist ein einziges Chaos. Wie andere hier bereits erwähnt haben, dient die Vorstellung, noch immer ein Startup zu sein, nur als Ausrede für Desorganisation und ein so schnelles Vorgehen, dass keine Zeit für Organisation bleibt. Dies ging letztendlich oft zu Lasten des Kundenerlebnisses oder des Budgets (oder beidem). Ständige Fluktuation und Reorganisationen tragen zum Chaos bei, ebenso wie die Tatsache, dass jede Abteilung ihren Hauptsitz in Spanien hat oder ausschließlich dort existiert. Dies erschwert die Kommunikation zwischen den Teams zusätzlich. Hinzu kommt, dass es keine Ortskenntnisse und keinen Respekt für lokale Gesetze, Kultur, Kontext usw. gibt. Gehälter und Berufsbezeichnungen sind unsinnig und unterdurchschnittlich (Vergütungspakete beinhalten einen variablen Bonus, der auf sich ständig ändernden Regeln und Zielen basiert und daher oft nicht ausgezahlt wird). Mit der Rückkehr ins Büro ging die Flexibilität verloren, aber aufgrund der Natur der Veranstaltungsbranche wird weiterhin erwartet, ständig erreichbar zu sein. Jeder hat Angst vor dem „oberen Management“, das eine unglaublich toxische Kultur geschaffen hat, in der die Leute Angst haben, sich zu äußern, wenn etwas nicht stimmt, und schnell die Schuld von sich schieben. Es herrscht keine Transparenz bei den Daten (insbesondere bei den Finanzdaten), was für ein Unternehmen, das sich selbst als „datengesteuert“ bezeichnet, ungewöhnlich ist. Und oft sind die Daten, die weitergegeben werden (sei es zur Erfassung von Mitarbeiterleistungs- oder Geschäftskennzahlen), ungenau. Traurig ist, dass dies einst der coolste Job war, sich aber mit der Zeit zu unnötigem Chaos, extremem Mikromanagement, Angst und Toxizität, ständiger Fluktuation und dem Kampf um faire Bezahlung entwickelt hat. Das Produkt, das das Unternehmen (Events) kreiert, ist zwar wirklich cool, aber in Kombination mit allem anderen nicht einmal annähernd wert. Schlimmer noch: Qualität steht mit der Zeit nicht mehr im Fokus, was bedeutet, dass selbst diese an Wert verliert.

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5.0
29. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Love my team and love the remote work environment for Event Managers

Kontras

I do not have any

4.0
10. Feb. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Enjoy perks of events, food, and tickets for deals

Kontras

No pay for intern level jobs

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