Pros
Die Leistungspakete sind in Ordnung. Es gibt viele Firmenanreize, wie zum Beispiel Summer Fridays und einen Wellnessplan.
Kontras
Ich wurde von meinem ehemaligen Vorgesetzten angeworben, dem Unternehmen beizutreten. Es war offensichtlich, dass sie sehr wenig über meinen Hintergrund recherchierte, da sie nicht einmal wussten, wo ich mich befand. Obwohl ich kontaktiert wurde, musste ich noch vier Vorstellungsgespräche und mindestens zwei Telefongespräche führen. Bei einem der Telefongespräche mit einem externen Personalvermittler wurde ich sehr unhöflich behandelt und ich hatte das Gefühl, dass der Personalvermittler wollte, dass ich mich aus dem Rennen zurückziehe – ich hätte all diese großen Warnsignale als Warnung verstehen und auf meine Instinkte hören sollen. Ich wurde ohne Vorwarnung und ohne Bewertung innerhalb von fünf Monaten entlassen, nachdem ich einen Job aufgegeben hatte, bei dem ich viele Mentoren und einige Erfolge hatte. Rückblickend hätte ich dieses Angebot ausschlagen sollen, aber ich dachte, ich sei im Einklang mit der Mission von FS-ISAC und es würde gut passen. Lag ich falsch. Die Führungskräfte von FS-ISAC gehören zu den weltfremdesten Menschen in dieser Branche. Es wird viel darüber geredet, vielfältiger zu sein und Frauen zu fördern, aber Sie werden nur darüber jammern, wie viel Arbeit sie haben und wie unterbesetzt sie sind, während sie ihr Personal degradieren. Bei einer meiner ersten Begegnungen mit einer Abteilung mit hoher Fluktuation verspotteten zwei Manager einen Mitarbeiter, der gekündigt hatte, und sagten Dinge wie „Wir brauchen Sie nicht mehr und sind froh, dass Sie kündigen.“ Die meisten Leute schienen dort schreiend hinauszugehen. Eine Person fragte mich, ob ich Kinder bekommen würde, und sagte mir dann, dass ich in diesem Fall nicht weiterkommen würde. Ganz zu schweigen davon, dass ich viele andere Fälle dokumentiert habe, die Voreingenommenheit und Respektlosigkeit angesichts der Unordnung in der Organisation zeigten. Vom ersten Tag an wurde ich wie ein inkompetenter Idiot behandelt, was mein Selbstvertrauen völlig zerstörte und mich in eine tiefe Depression verfallen ließ. Es war schockierend, weil ich dachte, dies sei eine gemeinnützige Organisation, die sich um eine wichtige Mission kümmert? Die Abteilung, in der ich war, war noch schlimmer. Nachdem ich unter körperlichen und geistigen Gesundheitsproblemen gelitten hatte, verdoppelte sich die Respektlosigkeit und ich erlebte die schlimmste Büropolitik und das schlimmste Mobbing, das man sich vorstellen kann. Eine Woche nach Beginn meiner Tätigkeit erzählte mein Chef allen meinen anderen Kollegen in einer Besprechung, wie schrecklich die Aufgaben waren, die ich erledigt hatte. Sie taten so, als wäre alles meine Schuld und ich wurde zum neuen Sündenbock dafür, warum unsere Abteilung nicht produzierte. Es ist ironisch, weil die Organisation so tut, als sei ihr die Einstellung verschiedener Kandidaten von außen wichtig, sie verfügt jedoch nicht über die Infrastruktur, um sie von innen auszubilden. Ich habe ständig das Versagen meines Vorgesetzten auf mich genommen, der keinerlei Verantwortung hatte. Wenn man es nicht sofort „kapiert“, ist man entbehrlich. Diese Erfahrung war so schrecklich, dass ich diese Organisation nie wieder öffentlich beim Namen nennen werde. Tatsächlich habe ich mich aufgrund dieses Jobs entschieden, die Cybersicherheit endgültig aufzugeben. Es gab die Idee, diese Organisation weltweit bekannt zu machen, aber selbst in der Cybersicherheitsbranche wissen viele Menschen nicht, wer das Unternehmen ist oder was es tut. Da es sich um eine Nische handelt und nicht einmal Personen bedient werden, die keine Mitglieder sind (und um Mitglied zu werden, muss man ein Sicherheitsexperte im Finanzdienstleistungsbereich sein), sehe ich persönlich nicht, dass dies ein über mehrere Jahre erreichbares Ziel sein kann. geschweige denn ein paar Monate, vor allem angesichts der giftigen Umgebung. Die einzigen Leute, die durchzuhalten scheinen, sind die Vorgesetzten und jüngeren Leute, die als Praktikanten anfangen und keine Ahnung haben, wie ein funktionierendes Unternehmen funktioniert. Selbst dann scheinen die meisten von ihnen unglücklich zu sein. Ich bin mir nicht sicher, wie diese Organisation relevant bleibt oder finanziert wird, aber es war der größte Fehler in meiner Karriere, überhaupt darüber nachzudenken, hier zu arbeiten.