Pros
- Aprendizado em gestão - Exposição para altas lideranças internas e externas desde uma posição júnior - Pessoas colaborativas - Oportunidade de internacionalização - Muito dinamismo na rotina - Logística para quem gosta - Amadurecimento profissional rápido
Kontras
- Liderança muito heterogênea e o lifestyle é totalmente afetado - Relacionamento conta mais do que mérito (principalmente para alocações em projeto) - Gestão de desempenho inconsistente (mudam todo ano o método) - Formação de equipes completamente desumanizada - Tendência a encarteiramento e especialização enquanto o speech de contratação é de uma posição generalista (líder que gosta de você te prende com ele) - Comunicação extremamente falha e pouco transparente na nova gestão - Atuação part-time de um consultor que trabalha full-time (modelo falho e contra produtivo) - Benefícios pouco competitivos com outras consultorias e outras empresas (ex: não tem mais Gympass, bônus (por uma sequência de anos economicamente ruins), plano de saúde reduzido à coparticipação, corte da short friday) - Líderes sobrecarregados e pressionados, que muitas vezes passam tudo pro time, baixa inteligência emocional - Venda de projeto a qualquer custo sem se preocupar com o que acontece depois - Universidade fraca perto dos desafios e necessidades do dia a dia do consultor no cliente - Mobilidade internacional que pode te desamparar - Time corporativo de gente vive num reino distante da vida do consultor (nunca vi minha BP até precisar dela pra demissão) - Na primeira dificuldade financeira, os cortes são sempre relacionados a pessoas (desinvestimento em cultura, restrição da política de base, cortes de D&I e headcount, redução de benefícios, redução de mérito, etc)