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      Erste Group

      Aktiver Arbeitgeber

      Bewertungen für Erste Group

      Weit weniger innovativ als sie vorgeben zu sein - Mitarbeiter (anonym) bei Erste Group: Mitarbeiterbewertung

      2.0
      26. Apr. 2021
      Mitarbeiter (anonym)
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Gutes Gehaltspaket, Vorteile und Zugang zu gesponserten Aktivitäten

      Kontras

      Eine altmodische, traditionelle, geschlossene Denkweise verbreitete sich im gesamten Unternehmen. Das Erbe des ehemaligen CEO / allmächtigen Big Brother ist überall und grenzt an den Personenkult. Kein wirklicher Wunsch nach Innovation oder Veränderung, trotz Behauptungen (oder außerhalb der IT-Abteilung, ebenfalls überschätzt), nur eine endlose Liste von Besprechungen, um am Ende "Wir haben es immer so gemacht" zu enden. Bleiben Sie weg, wenn Sie ein modernes Unternehmen suchen. Ah, bereiten Sie Ihren besten österreichischen Dialekt vor, oder Sie gehen nirgendwo hin.

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      Reaktion von Erste Group
      5y
      Dear former colleague, thank you for your review on Glassdoor. Being innovative and open minded towards new ideas is essential to ensure that we as a bank grow successfully in the future as well. Thus, we appreciate your feedback and would like to discuss it confidentially. Please do not hesitate to get in touch with Alexandra Zulehner from the Employer Branding Team (alexandra.zulehner@erstebank.at). Best regards and all the best for the future People & Culture-team

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      5.0
      4. Mai 2022
      Account manager
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Nice job love it so much

      Kontras

      None at the moment honestly

      3.0
      26. Okt. 2024
      Analyst
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Im Allgemeinen freundliche Kollegen und eine kooperative Atmosphäre. Bietet eine Reihe von Mitarbeitervorteilen, die die Gesamtvergütung aufwerten. Gute Work-Life-Balance.

      Kontras

      Es ist schwierig, innerhalb des Unternehmens voranzukommen, was zu einem Gefühl der Stagnation führt. Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen, insbesondere angesichts der Inflation, was es schwierig macht, die finanzielle Stabilität aufrechtzuerhalten. Jahresbeurteilungen fühlen sich oft unzureichend an und bieten wenig Feedback zu Verbesserungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten.

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