Pros
A carga horária é reduzida, mas o custo disso é a sua saúde mental. O desgaste para tentar trabalhar sob uma gestão tóxica anula qualquer benefício de sair mais cedo.
Kontras
A empresa trata a CLT como algo opcional. Existe uma prática abusiva onde o colaborador assina as férias no papel, mas continua trabalhando normalmente porque a empresa dá o falso "benefício" de tirar os dias quando quiser. Para piorar, no final do ano fecham a empresa e obrigam todos a sair de recesso, descontando esses dias compulsoriamente das férias do funcionário. O rigor com o funcionário é extremo, se você atrasa 10 minutos, criam um caos e um clima de terrorismo. No entanto, o respeito ao seu horário não existe. Não pagam hora extra nem fazem Banco de Horas sob a desculpa de que "o ideal é entrar e sair no horário". Porém, em dias de fechamento comercial, o time é obrigado a ficar até as 18h para bater meta, sem qualquer compensação financeira ou em folga. Lideranças Incompetentes e Sem Exceção: Absolutamente todas as lideranças são ruins. Não há preparo técnico nem emocional. Existe um discurso falso de "dar autonomia", mas é apenas para inglês ver: se você sugere qualquer melhoria ou mudança, é imediatamente visto com maus olhos. Preferem manter um gestor incapacitado e perder dez bons funcionários do que admitir um erro de escolha. Na empresa, o crescimento não é por entrega ou competência, mas por quem puxa mais o saco das lideranças. Quem foca no trabalho e aponta falhas entra na "Black List" do RH. A supervisão do RH é completamente desequilibrada, esquece o que combina e comete erros constantes em processos básicos. O resultado é um ambiente onde as pessoas adoecem mentalmente e a empresa ignora completamente o fato. As demissões são um show de horror. Quando não é o método vexatório de barrar o funcionário na portaria pelos seguranças (exposição pública gratuita), ligam para a pessoa às 16:30 para desligá-la, sem qualquer consideração pelo ser humano por trás do crachá. O único banheiro decente é trancado e exclusivo para clientes, reforçando que o funcionário é tratado com total desprezo, além disso, a empresa agora raciona itens básicos como copos descartáveis, papel e café. É a 'economia de palito' em um ambiente que esbanja amadorismo.