1.0
28. Jan. 2022
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
New York, NY
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Nichts wirklich außer dem okayen Gehaltsscheck
Kontras
- Es ist hier ziemlich üblich, Leute auf PIPs (Pläne zur Leistungsverbesserung) zu setzen und sie zu feuern. Sie PIP Leute aus trivialen Gründen. - An einem Punkt waren 20 % des Produkt-/Engineering-Teams im New Yorker Büro auf PIPs - Als ich ihren Hauptsitz in Minneapolis besuchte, mochten die Ingenieure dort überhaupt nicht arbeiten - Sehr bürokratisch und altmodisch