Pros
Flexibilidade de horários e home office na quarentena.
Kontras
O ambiente parece amigável no início, mas quando o paternalismo das relações se escancara, fica evidente o oportunismo da empresa diante da flexibilização das leis trabalhistas. A empresa contrata funcionários PJ para trabalhar em regime CLT, sem pagar vale-transporte nem vale-refeição, e cobrando, dentre outras coisas, o preenchimento de planilhas de produtividade semanalmente. A qualidade dos materiais é garantida quase que exclusivamente pelos revisores, que, mesmo quando sinalizam que um autor não tem capacidade para produzir um material didático, são ignorados e acabam fazendo o trabalho que o autor e a gestão da empresa não fizeram. A gestão de autores está sempre muito mais preocupada com a entrega dos materiais do que com sua qualidade, o que implica em um processo de trabalho absolutamente cansativo e mal remunerado para os preparadores e revisores da empresa. Os processos são desorganizados e mal geridos, e apesar de fazerem questão de passar uma imagem de "empresa sem hierarquias", pessoas com comportamentos para lá de problemáticos são mantidas na DP pelo simples fato de serem amigas de infância do dono. É um local obrigatoriamente provisório para qualquer pessoa que valorize o seu trabalho.