Corra dessa empresa. - Mitarbeiter (anonym) bei DOC9: Mitarbeiterbewertung

1.0
15. Okt. 2024
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Nenhum que valha sua saúde mental.

Kontras

O pouco tempo que fiquei na doc9 foi suficiente pra acabar com a minha saúde mental e me emburrecer. São tantos pontos a citar, de partes técnicas a práticas e pessoais, que nem sei por onde começar. - Empresa de tecnologia jurídica, mas todos os processos são manuais; - Na entrevista, nos vendem inovação, na prática somos atendentes de telemarketing, sem direito as pausas pois temos que informar cada passo que damos no slack; - Tratam parceiros como nada e quando ousamos falar algo que possa soar como uma defesa a eles, somos praticamente humilhados em reuniões; - Pessoas importam só para produzir lucro, porque a parte bonitinha vendida no linkedin não acontece na prática, principalmente com os mais novos; - Reuniões feitas para expor erros, expor pessoas que sequer estão presentes, times fazendo tarefas repetidas pois a comunicação é péssima; - Sem plano de carreira desenhado e isso fica nítido quando você entra e vê pessoas velhas de casa com medo de você “tomar o lugar delas” pois todo mundo ali faz tudo, sem distinções de cadeiras. Você perde a sua saúde mental porque já entra disputando sem nem saber pelo que com pessoas que estão a anos acomodadas e sentem no direito de mandar e humilhar você quando é mais benéfico a elas. Foram poucos meses e vi diversas pessoas entrando e saindo, expondo todos os problemas e nada mudou nesse tempo, na verdade, só piorou. Parece que o que importa são as ações feitas para fazer post no linkedin.

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1.0
29. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Benefícios de acordo com o mercado

Kontras

A empresa apresenta um alto nível de desorganização e falta de maturidade em processos de produto. Não há respeito pelas etapas de discovery e validação, e novos produtos geralmente surgem de decisões top-down, baseadas em tendências externas, sem análise adequada de viabilidade ou aderência ao mercado. O desenvolvimento acontece de forma acelerada e sem planejamento (“tudo para ontem”), priorizando o início das vendas em detrimento da qualidade e da estratégia. Quando os resultados não são atingidos, a responsabilidade recai sobre os times executores, e não sobre a falta de estrutura ou tempo adequado para desenvolvimento. Há constante mudança de roadmap, sem critérios claros, o que impacta diretamente a produtividade e o alinhamento dos times. Apesar da contratação de cargos de liderança, as decisões continuam centralizadas, limitando a autonomia e a atuação estratégica dessas posições. O ambiente também é marcado por microgerenciamento, excesso de reuniões e processos operacionais pouco eficientes (como controle excessivo em planilhas), o que reduz significativamente o tempo produtivo. A cultura interna é ser desafiadora para quem questiona ou propõe melhorias, e há favorecimento baseado em alinhamento pessoal, se você for “amiguinho” de todos vai conseguir uma promoção, o que torna o TMR uma ilusão. Isso contribui para uma alta rotatividade é comum ver mudanças frequentes de liderança e profissionais qualificados permanecendo por pouco tempo. Outro ponto de atenção é o modelo de contratação PJ com práticas similares a CLT, incluindo exigências de presencialidade, o que pode gerar desconforto. Por fim, a imagem apresentada externamente não reflete a realidade do dia a dia, já que muitas avaliações positivas são de pessoas recém-contratadas.

10
5.0
30. Apr. 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Trabalhar na Doc9 tende a ser uma experiência muito positiva para quem busca crescimento acelerado, aprendizado constante e proximidade com decisões estratégicas, já que a empresa atua em um mercado dinâmico de tecnologia aplicada ao jurídico, com espaço real para evolução baseada em performance e não apenas tempo de casa; o ambiente costuma ser intenso, com foco forte em resultado, testes rápidos e transformação contínua, o que proporciona grande exposição a diferentes áreas do negócio e desenvolvimento de visão mais ampla, além de lidar com clientes relevantes e desafios de escala nacional, sendo uma ótima oportunidade para quem quer construir carreira em um contexto moderno e de alto impacto, mas que, ao mesmo tempo, exige adaptabilidade, senso de dono e conforto com mudanças constantes.

Kontras

entedo que é uma ótima empresa mas que tem seus desafios, quem realmente quer crescer, tem oportunidade

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