Everyone in my Cohort Quit Within the First 3 Months - Global Teams Manager bei Crossover for Work: Mitarbeiterbewertung

great company to work for, salary on time

Demanding work and expects excellence

Crossover erfordert Arbeit von zu Hause aus. Für viele ist dies eine gute Sache und hat für mich zur Produktivität beigetragen. Das Gehalt ist gut, aber abhängig von der Steuersituation Ihres Landes ist es möglicherweise nicht so gut, wie es oberflächlich scheint.

Wo soll ich anfangen? Ich habe versucht, mit meiner 2-Sterne-Bewertung objektiv zu sein; Crossover ist nicht unethisch oder stiehlt ihre Mitarbeiter oder so etwas. Seien Sie jedoch für einen erfahrenen Fachmann gewarnt ... Ich trat in eine der Positionen auf Führungsebene von Very High Dollar ein, die von ihrem Wunsch getrieben wurden, in naher Zukunft mehr als 50 Unternehmen zu erwerben. Ich bin in den USA. Daher (und das wusste ich von Anfang an) sind die steuerlichen Konsequenzen für die Tätigkeit als Auftragnehmer nicht trivial. Es gibt auch die Überlegung, dass Sie alle Vergünstigungen selbst finanzieren müssen – Gesundheitsversorgung, Ruhestand usw. Das Gehalt ist zwar großzügig genug, um dies zu tun, aber es ist nicht so glänzend, wie es auf der Oberfläche scheint. Ihre Meilenzahl kann je nach Heimatland variieren. Was mir wirklich nicht gefallen hat: Ständige Verfolgung/Begründung des Arbeitsablaufs. Ernsthaft. Wie andere bereits betont haben, ist es schwierig, tatsächlich eine volle Arbeitswoche angerechnet zu bekommen, ohne zusätzlich zu arbeiten. Besonders in einigen der höheren, „kreativeren“ Positionen wie Architekt, Produktmanagement usw. gibt es kaum oder gar keine Gelegenheit, Dinge zu überprüfen oder zu überdenken. Für mich arbeite ich in Schüben, gefolgt von kleinen Ablenkungen, in denen ich die Probleme im Hintergrund meiner Gedanken laufen lasse. Eine Vielzahl von Mitarbeitern und Führungskräften in meiner Geschichte haben fast immer die Menge an guter Arbeit kommentiert, die ich erbringe. Sogar meine Kollegen bei Crossover hatten kein Problem mit der Quantität oder Qualität meiner Produktion. Ihre Tracking-Software und -Systeme schreiben jedoch einfach nichts anderes als lineare, konstante "Arbeit" zu. Das war schlecht für mich, was dazu führte, dass ich zusätzlich arbeitete, Dinge überarbeitete, während ich versuchte, meine Prozesse zu ändern, es „vortäuschte“ oder einfach länger arbeitete, um zu versuchen, meine Stunden zu machen. Ich fühlte mich auch schlecht für einige der Junior- oder "Fabrik" -Positionen. Es wird wirklich minutengenau verfolgt, mit viel Anreiz, "Probleme" mit der Produktivität zu finden. Dies ist wirklich eine kaum verhüllte Methode, um Blut aus einer Rübe zu wringen, indem man Fehler oder Lücken findet und im Wesentlichen den Lohn andockt. Ja, die Gehälter sind gut, aber die Menge an Nebenarbeiten, die in "richtige" Stunden investiert werden, ist schrecklich, und ich fühlte mich wie ein Trottel, der dazu beiträgt. Ich musste wegen meiner Vernunft aufhören.