Pros
Computacenter donne sa chance à tout le monde: je suis entré en tant que FLA1 sur le contexte client Airbus. J'ai pu évoluer en passant en 7 mois de FLA1 vers un poste de technicien niveau 2. Tickets restaurant, bonne mutuelle, prime intéressement aux résultats annuels, et bonne ambiance avec les collègues.
Kontras
On change de post si on démontre qu'on est compétent, mais malheureusement, le salaire n'évolue pas en fonction de post occupé! La notion de "Team leader" , est purement un management pour pousser aux stats sur le post de hotliner. Aujourd'hui, ayant changé de post, et étant passé Technicien ressources, je vois ce qu'est le vrai management: mon responsable actuel n'a rien à voir avec celui sur le help desk Airbus. Malgré qu'il soit à Marseille et moi sur Toulouse, nous sommes en contact permanent, et une fois par mois il passe voir tous les techniciens sur Toulouse. L'humain est enfin placé sur l'échiquier du relationnel avec la hiérarchie.