Pros
No inicio a cultura era algo importante e sempre presente em todas as reuniões antes da empresa ser adquirida por outro grupo. A mudança foi muito perceptível e todos conseguiram sentir o impacto disso, a empresa deixou de enxergar os funcionários como pessoas e passou a enxergar números.
Kontras
Depois que a empresa foi adquirida pelo grupo, a cultura se dissolveu, o sentimento de união e de trabalhar junto por um propósito se transformou em apenas números, times foram desfeitos, pessoas incríveis foram substituídas sem motivo aparente. Acabou prejudicando a carreira dos colaboradores por não ter um plano de carreira definido. E quando definiu, simplesmente não teve feedbacks claros e não teve um PDI definido para sabermos os próximos passos na carreira, viramos apenas números.