Er wordt vooral gebruik gemaakt van uitzendkrachten omdat ze deze langer een tijdelijk contract kunnen geven. Niemand wordt een vast contract aangeboden. Er wordt veel kennis weggegooid omdat ze iedereen er na 1-4 jaar uitwerken. Er worden mensen pas een paar weken van tevoren verteld dat hun contract voortijdig gestopt wordt/niet verlengd wordt. Geen prettige werkgever.
Niet veel ontwikkeling/innovatie. Zitten vast aan andere commissies, waardoor ze alles moeten verantwoorden en er niet veel verandering plaats vindt. Vanuit cito wordt het gezien als teveel moeite om deze commissies te overtuigen en blijven ze dus in het oude stramien vast zitten.