Hängt von Ihrem Team und Manager ab - Mitarbeiter (anonym) bei Casper: Mitarbeiterbewertung

Sie werden einen Manager für ein Team höher stellen, ohne das Team um Feedback zu bitten (weil sie genau wissen, was für das Team am besten ist). Viel Umsatz. Die meisten Menschen sind seit weniger als 2 Jahren hier. Titel und Bezahlung sind allgegenwärtig, so dass Sie möglicherweise viel weniger verdienen als jemand in einer anderen Abteilung mit ähnlichem Titel, nur weil eine Abteilung dazu neigt, ihre Mitarbeiter höher zu bezahlen. Ausgaben sind verrückt und es scheint nicht, dass sie jemals kontrolliert werden. Dies ist ein Unternehmen, das äußerlich gut aussieht, aber viele Probleme hat, die angegangen werden müssen.