3.0
4. Mai 2026
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Kansas City, MO
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
- work from home - ability for pay raise twice a year ($2 max) - shift bid every 6 months - pay differential for weekends and late hours
Kontras
- micromanaged all day - high call volume - harder to work your way up in the company