Das Unternehmen ist kein großartiger Arbeitsplatz. - Technischer Leiter bei Capgemini Engineering: Mitarbeiterbewertung

2.0
25. Mai 2013
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Möglichkeiten für diejenigen, die bereit sind, als Berater bei Produktunternehmen zu arbeiten

Kontras

Gehalt - Obwohl das Gehalt höher ausgewiesen wird, fließt ein großer Teil in den firmeninternen Incentive-Plan und ist an die individuelle Leistung und die Unternehmensperformance gekoppelt. Dies ist KEIN Bonus, aber wird wie ein Bonus gehandhabt. Alle 6 Monate erfolgt die Auszahlung, allerdings wird nichts gezahlt, wenn man das Unternehmen innerhalb dieses Zeitraums verlässt. Entwicklung - Nur die Besten werden befördert. Sobald man befördert worden ist, gleichgültig auf welcher Ebene, wird das Rating wieder herabgesetzt und man muss sich erneut hoch arbeiten. Dieses System zieht sich durch das gesamte Unternehmen.

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5.0
9. Juni 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

good good good good good good

Kontras

bad bad bad bad bad bad

2.0
25. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Standard benefits - Depending on the team you're on, can be a relatively easygoing environment - Ample vacation time, generally readily approved

Kontras

- Far, FAR below market wage - No yearly raises or even discussion. With inflation, I'm making less now than I did previously. - Zero room for advancement (see below) - You can be a superstar for the client but that translates into no actual benefits pay or promotion wise at Capgemini - they're entirely unrelated. - My manager basically forgot I exist for over a year which means no discussion about performance, promotion, raises, etc - Opaque processes around pay, promotion, etc - Come here if you want your career and paycheck to stagnate and die - Zero appreciation or acknowledgement from the Capgemini team with the client - there's no carrot and stick, just the stick. No real reason to go above and beyond.

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