2.0
25. Mai 2013
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre
München, Bayern
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Gute Möglichkeiten für diejenigen, die bereit sind, als Berater bei Produktunternehmen zu arbeiten
Kontras
Gehalt - Obwohl das Gehalt höher ausgewiesen wird, fließt ein großer Teil in den firmeninternen Incentive-Plan und ist an die individuelle Leistung und die Unternehmensperformance gekoppelt. Dies ist KEIN Bonus, aber wird wie ein Bonus gehandhabt. Alle 6 Monate erfolgt die Auszahlung, allerdings wird nichts gezahlt, wenn man das Unternehmen innerhalb dieses Zeitraums verlässt. Entwicklung - Nur die Besten werden befördert. Sobald man befördert worden ist, gleichgültig auf welcher Ebene, wird das Rating wieder herabgesetzt und man muss sich erneut hoch arbeiten. Dieses System zieht sich durch das gesamte Unternehmen.