2.010. Okt. 2024Business developmentAktueller Mitarbeiter, weniger als 1 JahrLondon, EnglandEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsPoor management, no motive, sexismKontrasNo motivation to improve, since there is no meritocracyMehr anzeigen
5.05. Mai 2026Solar engineerEhemaliger MitarbeiterJacksonville, FLEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGreat support from the managementKontrasCommunication from C level needs to improveMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
1.025. Mai 2026Production supervisorEhemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 JahrMesquite, TXEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsPay is competitive and always on time production bonuses are generally once a month for at least 800 to 1500.KontrasUnprofessional upper management staff and supporting staff. HR are their puppets and do not stand for employees.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen