Okayes Unternehmen, aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man nicht bereit ist, umzuziehen. - Program Manager bei CTDI: Mitarbeiterbewertung

Keine Leistungsbeurteilung oder formelles Feedback, sodass man seine Leistung erst erfährt, wenn sie nicht gut ist. Es fehlt ein Onboarding-Trainingsprogramm. Man muss sich selbst zurechtfinden. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man nicht im operativen Geschäft tätig ist. Es gibt jährlich etwa 1–2,5 % Gehaltserhöhung, unabhängig von der Leistung.