Man hat viel Freiheit bei der Arbeit, 30 Tage Urlaub und fast jeder will das Beste für das Unternehmen und die Kunden tun. Es gab fast keinen Umsatz. Also müssen sie etwas richtig machen.
Kontras
Da jeder so viel Freiheit hat, war es nicht leicht, eine gemeinsame Linie zu finden. Viele der Menschen, die dort am Anfang waren, haben Führungsrollen übernommen, die ihnen nicht passen. Sie mögen ihre Arbeit gut gemacht haben, aber ihre Führungsqualitäten waren eine andere Geschichte.
Superfreundliche Kollegen, gutes Gehalt. Konnte so viel Verantwortung übernehmen, wie ich wollte, manchmal sogar mehr. Erstklassige Kunden aus der Industrie, viel Kompetenz und Möglichkeiten zum Lernen. Anspruchsvolles Portfolio, das eine Vielzahl von Technologien in einem interessanten, hochtechnologischen Anwendungsbereich abdeckt.
Kontras
Nicht zu diszipliniert (Meeting-Kultur, Prozesse).