Pros
No corporativo, a maioria das pessoas é acessível e o clima no dia a dia costuma ser leve, o que ajuda bastante na rotina. Não é um ambiente de pressão constante e há uma boa flexibilidade de horário, o que, na prática, faz diferença. Os salários e benefícios são competitivos dentro da realidade do mercado, e as viagens para a fazenda ajudam a quebrar a monotonia do escritório.
Kontras
A empresa, anteriormente conhecida como GMT Farms, mantém exatamente os mesmos problemas apontados em avaliações antigas — o que já indica uma falha estrutural séria e contínua. O discurso institucional não se sustenta na prática, especialmente no nível da alta gestão. A recente reestruturação nesse nível foi, no mínimo, questionável: promoveu-se alguém que tem problemas comportamentais, enquanto os responsáveis por governança e gestão de pessoas simplesmente ignoram os sinais. Não existe consistência de processos. Qualquer tentativa de trabalhar de forma estruturada esbarra em desorganização, falta de direcionamento e ausência total de padronização. O resultado é previsível: profissionais bons se desgastam e desistem. É comum ver analistas altamente capacitados tendo que ensinar seus próprios gestores — uma inversão absurda que evidencia decisões equivocadas de liderança e um claro desinteresse em desenvolver ou valorizar talentos internos. A meritocracia, se existe no discurso, definitivamente não existe na prática. A empresa insiste em vender a imagem de um ambiente exemplar, mas isso não passa de narrativa. Os problemas são visíveis, recorrentes e, pior, ignorados de forma deliberada.
