Pros
Remuneração e pacote de benefícios.
Kontras
Empresa se vende como estando em transformação digital, mas é totalmente baseada em comando e controle e silos. Hierarquia verticalizada, gestores totalmente despreparados e sem equilíbrio emocional algum, microgerenciando o trabalho dos colaboradores e, muitas vezes, expondo eles. A gestão está focada apenas em garantir o alcance de metas (consequentemente garantem uma PLR alta), deixando de lado a qualidade de vida de seus liderados. Não há cultura de diversidade. Não há liberdade, nem espaço para inovar e sugerir mudanças não são bem-vindas. Turn over altíssimo (colaboradores não completam nem 4 meses de casa). Considere uma oportunidade no modalmais/Banco Modal APENAS se você estiver precisando MUITO.