Pros
Les avantages aux salariés tendent à disparaitre par réduction des budgets. Contexte international depuis l'ouverture d'un site offshore à Singapour (relocalisation de plusieurs fonctions suisse) Les heures supplémentaires sont payés (pour les heures au delà de 200h annuelle). Le home office n'est pas encore une réalité mais la réflexion existe sur le sujet.
Kontras
Environnement très politique, les décisions sont prises sans consulter les équipes et les experts. Les réorganisations s'enchaînent sans attendre la complétion des réorganisations précédentes. Les gens disparaissent sans justification (Burnout, licenciement) laissant des équipes en risque. Outils et technologies complètement dépassés même en comparant avec d'autres acteurs de l'industrie bancaire. Procédures inadaptés au monde du travail moderne qui empêchent de faire et ne protègent pas, les équipes IT sont passives (Les clients remontent les défaillances et les idées) Bon nombre refusent le changement par peur de perdre leur travail. Tout prend du temps, beaucoup de temps... Faire des journées de 9 à 10 h est une moyenne qui apporte des résultats d'une maigre satisfaction.