1. „Wenn man wirklich will, kann man in diesem Unternehmen viel erreichen”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Avaloq - Vollzeit

    Pros

    - Bietet viele Möglichkeiten zu wachsen - Bietet die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen - Die Mitarbeiter sind großartig und der Teamgeist ist stark - Bietet viele Extras wie E-Bikes, freitags Croissants und kostenloses Mittagessen - Tut etwas für die Gesellschaft, z. B. Sponsoring von 2-wöchiger ehrenamtlicher Arbeit

    Kontras

    - Die Manager sind oft unterschiedlicher Meinung und als Mitarbeiter spürt man das - Die Zusammenarbeit mit Teams aus anderen Ländern funktioniert nicht immer - Einige Mitarbeiter handeln nicht im Interesse des Unternehmens und dies beeinflusst die Stimmung anderer, z. B. buchen sie die teuersten Flüge und Hotels

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    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
  1. „Nice company, nice team and managers”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Business Analyst in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Avaloq -Vollzeit

    Pros

    Colleagues, manager, tasks, responsibility, personal growth

    Kontras

    Understaffed in some areas, communication between subdivisions

  2. „Arrogance leads to unsuccessfulness”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Software Architect in Singapur
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Avaloq - Vollzeit

    Pros

    Good working people (walk-the-walk) and product...

    Kontras

    ... but some bosses (not leaders, just talk-the-talk) create an arrogant and toxic work environment that results in unsuccessfullness in sales.

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