2.0
16. Mai 2026
Ehemaliger Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr
New York, NY
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Introduce new HR and payroll products
Kontras
Failure to implement new products, They want to big players in the market, but no infrastructure. Implementation takes too long. No name recognition. High turnover.