Einige Gruppen arbeiten kaum.
Zu viel Politik.
Manager werden plötzlich im Amt sichtbar, wenn US-Leute sie besuchen.
Keine Problemlösung Denkweise. Nur Schuld und bewegende Schuld.
Einige Regisseure haben nicht einmal Grundkenntnisse. Sie sind Direktoren oder Hauptingenieure aufgrund der Nähe zum höheren Management, nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten.
Einige Gruppen bevorzugen Kerala, einige Telugu und einige Nordindien. Vielfalt und Inklusion sind in vielen Gruppen ein Witz.
In einigen Gruppen können Sie Werbung machen, indem Sie dem Manager teure Geschenke kaufen. Andere Tricks sind, sich bekannten Managern zu nähern, sie zu Partys einzuladen, Geschenke für ihre Kinder und Frauen zu kaufen, ihnen zu helfen, wenn sie Hilfe benötigen, wie sie zum Arzt zu bringen usw.
Wenn Ihr Manager ein Nebengeschäft hat, kaufen Sie bei ihnen. Wenn sie ein Fitnessstudio haben, schließen Sie sich ihnen an. Wenn sie Fußball spielen, treten Sie diesem Verein bei. Sparen Sie das Benzin Ihres Managers, indem Sie es fahren.
Für Frauen spielt das Anziehen eine große Rolle. Viele leitende Angestellte mögen dich, wenn du dich modisch kleidest.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass einige Diplomkandidaten Hauptingenieure werden.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass jemand in einem Regieposten nicht einmal mit dem Team interagiert.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass jemand, der nie mit weniger Wissen im Team gearbeitet hat, zum Manager wird.
Sie können in einigen Gruppen in Indien bestechen und Arbeit bekommen. Vollständig hierarchisch und einige Gruppen sind wie Regierungsbüros. Keine Work-Life-Balance in Junior-Levels, aber mit zunehmendem Wachstum stark verbessert.
Es ist unklar, welchen Job ein leitender Ingenieur oder ein Personalingenieur im Vergleich zum Hauptingenieur zu tun hat.
Keine ordnungsgemäße Aufgabentrennung. Der Manager kann alles tun. HR nur für die Einstellung. Keine anderen Befugnisse.
Einige Manager sind ausgezeichnet. Sie kommen mit einer Vielzahl von Erfahrungen. Sie stellen das richtige Talent ein.
Sie geben und erhalten Kredit.
Einige Gruppen haben bessere Richtlinien befolgt.
Sie finden Work-Life-Balance.
Gute Teamarbeit ausgestellt. Also bleib bei diesen Managern.
Das gleiche Unternehmen hat verschiedene Welten. Sammeln Sie also Informationen, bevor Sie sich dem Team anschließen, dem Sie beitreten werden.
